Definiendo: Cultura Organizacional

La cultura organizacional es un conjunto de intangibles, son como las partículas que sabemos que están ahí, que no vemos una a una, pero
que a fin de cuentas sabemos que sin ellas no hay objeto posible y en
este caso, posibilitan la existencia de una organización. Elementos como
la filosofía, el conjunto de creencias,los símbolos y mitos, técnicas comunicativas así como el conjunto de normas y valores, son indispensables para la convivencia de los recursos humanos y la supervivencia de una organización.

Al hablar de convivencia está claro que son los humanos quienes le aportan sentido a la cultura organizacional ya que esta viene aportando a la empresa una identidad como la que sus empleados podrían tener como personalidad. Y esta identidad al igual que la personalidad se pule y se aprende. He ahí la importancia de una cultura organizacional definida que le de las bases a los empleados para adaptarse a cada grupo de ideologías de su entorno laboral. Este proceso es denominado por los antropólogos
como asimilación y en el entorno profesional se le conoce como socialización.

Con el paso de los años y la gran competencia y competitividad, las
organizaciones han ocupado la cultura organizacional como estrategia
para darse a conocer y sobresalir por la fortaleza de sus principios, convicciones y por la manera en que estos influyen en sus colaboradores.

Karla Patricia López, Revista Organón, 2016

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